일본 정직원 해고법

일본에서 기발한 정직원 해고하는 방법있다고하는데요

일본에서 정사원을 해고하려면 우리나라도 기준이있지만 세 가지 조건이 맞아야한다고합니다 

 

해고

 

다른 부서로 이동시키는 게 어렵다, 회사의 경영이 어렵다, 그 사원의 업무 수행 능력이 현저히 떨어진다

일본 회사들도 한국에서 벌어지는 것처럼 아무 일도 안 시키기, 노트 한 권의 자기 개선 방안 쓰기, 책상도 없는 창고에 보내기 등을 시전하는데 그래도 본인스스로 관두지 않고 해고를 해야 하는 이런 경우엔 퇴직금이 많이 나가 고민이였다고하는데

 

노인 돌봄

 

한 손해보험 회사가 기발한 해고 방법을 써먹었다고합니다 

한 노인 돌봄 서비스 기업을 인수하고 자르고 싶은 직원은 다 거기로 이동시켜 버리는 거라고...

금융계 종사자가 한순간에 치매 노인 똥 치우는 일을 하게 되니 대부분 멘탈이 터져서 몇 달 안에 관둔다고 합니다

자발적 퇴사라 회사는 해고 퇴직금이 안 나가고  게다가 그 직원이 이런 걸 부당하다고 호소하고 싶어도 사회적으로

노인들 돌보기 싫다고 말하기도 어려워서 회사가 욕도 안 먹는다고...

와  꼭 이렇게까지 해야만 했냐?